穷了股东富了高管

其中，ST四环在去年业绩同比大幅下滑2052%的情况下，高管薪酬却上浮了205%；而新潮实业(600777)、*ST建通、中国嘉陵(600877)的净利润也分别出现了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，该3家公司高管薪水也分别上涨109%、105%、79%。

与此同时，冠福家用(002102)、京东方A、长百集团(600856)等公司高管薪酬涨幅都大于20%，但公司2010年的净利润都出现了超过1000%以上的跌幅。此外，锌业股份(000751)、太极集团(600129)、运盛实业(600767)等6家公司高管薪酬也出现了明显上涨。

而从高管薪酬下降的企业来看，同比降幅最大的便是山东海龙(000677)，为73%；ST金泰、涪陵电力(600452)等7家公司高管薪资下降幅度超过20%。除此之外，绝大多数公司高管薪酬下降幅度在10%以内。与薪酬上涨的公司相比，公司在高管薪酬管理中，减薪的幅度远远低于加薪的幅度。

在上述公司中，京东方A成为了“亏得多、加得多”的代表。作为国内液晶面板的探索者，京东方A近年来的成绩单并不让人满意。2010年京东方A净利润亏损了20亿元，业绩同比下滑4133%，排在去年巨亏榜第二位。虽然公司巨亏但高管并未吃亏，数据显示，去年高管从京东方A取走的薪水较2009年上涨37%。京东方A董事长王东升领到的薪水为100万元。

Wind资讯的分析师在专题报告中认为，部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩，在股东分红“颗粒无收”的情况下，高管的薪酬却大幅增加。这种“高管拿高薪，股东低分红”的情况，无疑让身为“老板”的广大股民难以接受。尽管不少公司的高管薪酬考核体系都会提到按公司业绩拟定薪酬分配，但从目前年报披露的情况看，一些公司的高管薪酬已经与公司经营业绩“无太大联系”。

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